人才发展体系

定期学习支持

01.S-OJT

S-OJT代表“系统在职培训”，是一项由经验丰富的员工在工地或类似场所进行的培训计划，旨在帮助新员工发展技能。与通常的讲座不同，这是针对每位员工的个人需求。S-OJT分为工作OJT、基准测试、网络研讨会和人才捐赠，并根据满意度调查结果将其学习机会扩展到常规课程中。
02.外部岗位培训支持

除了通过外部机构进行与工作相关的培训外，我们还支持参加各种研讨会，如数据、技术、服务、心理学、教育和心理健康研讨会，直接举办并指导员工参加这些研讨会。直接举办的研讨会和主要培训视频可以通过我们的内部经验共享平台（SHARE）随时观看。
03.工作资格获取支持

我们为我们的高管和员工获得工作相关资格所需的课程注册费、课本费、考试费等提供支持。我们的目标是为我们的高管和员工提供自主发展技能和获取专业知识的机会。
04.语言培训支持

在一个逐渐全球化的商业环境中，我们希望帮助我们的高管和员工培养他们的全球技能。因此，我们鼓励我们的高管和员工参加由专业语言教学公司的讲师直接举办的各种内部语言课程，或单独在语言学院上课并申请经济援助。